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 ¿Te has preguntan por qué se concentran tantas mujeres en determinadas profesiones? y ¿Por qué no vemos a tantas mujeres ocupando puesto de resposabilidad y de toma de decisiones?.
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 Los derechos de las mujeres están teórica y formalmente recogidos en las leyes de nuestro país y en los tratados supranacionales. A lo largo de los últimos años, hemos visto como desde los organismos internacionales se han reconocido, al menos desde el punto de vista jurídico, derechos y compromisos que los Gobiernos deben implementar en los países, enlo que se refiere a las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la perspectiva de género como enfoque transversal.
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 La lucha de las mujeres por la consecución de la igualdad de oportunidades en la sociedad es una reivindicación que tiene ya más de un siglo. Durante todo este tiempo, miles de mujres han dedicado su vida, sus ideas, su militancia, a la consecución de una sociedad mas justa y mas igualitaria para nosotras.
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 Este libro que recoge las ponencias y conclusiones del I Encuentro de proyectos EQUAL, para la conciliación de la vida laboral y familiar consta de cuatro partes la primera expone el marco europeo actual y las aportaciones al "documento vivo"para el Modelo Europeo de Avance hacia la Igualdad de Oportunidades 2004, en que está trabajando el Grupo Temático 4 del Fondo Social Europeo, dle que forman parte siete de los EQUAL españoles para la conciliación, con participación de numerosos agentes sociales.
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 El punto de partida de este proyecto es la problematica de desigualdad existente en la actividad laboral que realizan las mujeres en lo referente a: Barreras de entrada al mercado laboral, Discriminación de acceso al mercado de trabajo, Discriminación en las formas de empleo femenino, Caída de la actividad laboral cerca de los 30 años, Jornada real de trabajo (remunerado y no remunerada) doble en mujeres que en hombres, Compatibilizar empleo y familia incide de manera directa en el acceso al mercado de trabajo y en la forma de ocupación femenina.
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