• El punto de partida de este proyecto es la problematica de desigualdad existente en la actividad laboral que realizan las mujeres en lo referente a: Barreras de entrada al mercado laboral, Discriminación de acceso al mercado de trabajo, Discriminación en las formas de empleo femenino, Caída de la actividad laboral cerca de los 30 años, Jornada real de trabajo (remunerado y no remunerada) doble en mujeres que en hombres, Compatibilizar empleo y familia incide de manera directa en el acceso al mercado de trabajo y en la forma de ocupación femenina.

Por todo esto la finalidad del proyecto es por un lado generar fórmulas novedosas alrededor de las gestión del tiempo atendiendo a dos prioridades;

• El desigual reparto de responsabilidades familiares y domésticas entre hombres y mujeres.
•  Búsqueda de fórmulas flexibles y conciliadoras de organización del tiempo de trabajo.

y Unir la gestión del tiempo y del espacio como coordenadas fundamentales de la vida contidiana, para ello se plantean en el marco del proyecto. Entre Cronos y Ceres: Conciliar en el tiempo y en el espacio, las siguientes propuestas:

• Articular servicios públicos que faciliten la interrelación entre vida privada y pública, fundamentalmente el empleo.
• Transformaciones en las empresas que contemplen la gestión de lo privado como valor, no como obstáculo.
• Abordar transformaciones en la esfera personal que equilibre el reparto de trabajo entre géneros.

Con todo esto podemos definir como objetivo general del proyecto el contribuir a eleminar barreras de acceso de las mujeres al mercado de trabajo, desarrollando fórmulas flexibles de organización teniendo en cuenta dos tipos de trabajo: productivo y reproductivo.

Para ello se plantea:

• Introducier en el territorio de actuación del proyecto; la Comunidad de Madrid, la concialición como elemento cultural en lo laboral, en lo público, en lo privado y en lo urbanístico.
• Fomentar en las empresas la cultura de la gestión del ámbito privado como valor
• Favorecer la corresponsabilidad al interior de las unidades familiares.
• Potenciar la categoría de trabajodora como construcción de la identidad femenina y la identidad del cuidado en los varones.