Este libro que recoge las ponencias y conclusiones del I Encuentro de proyectos EQUAL, para la conciliación de la vida laboral y familiar consta de cuatro partes la primera expone el marco europeo actual y las aportaciones al "documento vivo"para el Modelo Europeo de Avance hacia la Igualdad de Oportunidades 2004, en que está trabajando el Grupo Temático 4 del Fondo Social Europeo, dle que forman parte siete de los EQUAL españoles para la conciliación, con participación de numerosos agentes sociales.

La incorporación de las mujeres al empleo remunerado, el alargamiento de la esperanza de vida, las migraciones y la diversificación de los tipos de familia rompen el antiguo "Statu Quo" en el que el empleo era cosa de hombrs y el trabajo doméstico, en particular el cuidado de lainfancia y de otras personas dependientes, cosa de mujres: es el momento de nuevo reparto familiar y social.

La conciliación de la vida laboral y familiar tiene que salir del reducto de las personas más angustiadas, de las mujeres discriminadas por su causa y de los "grupos expertos". Las empresas, las familias y sobre todo los poderes públicos cuya función es resolver el conflicto social existente deben incluirla en la agenda política, con inversiones o actuaciones de la misma dimensión que el problema, cuantificado en los indicadores Europeos de Conciliación.

Las elecciones municipales y autonómicas de 2003 han empezado a emerger el problema y sobre todo a prometer soluciones cuantificadas y evaluables, o sea, reales. Ojalá que estas páginas y la aportación de las entidades públicas y sociales que reflejan, sea útil a esa tarea, porque, com dice la iniciativa europea EQUAL:

"Conciliar el trabajo y la vida, construir una carrera profesional satisfactoria, es decir, ambiciosa, en un oficio elegido, aprovechar las oportunidades culturales y de ocio, ejercer un papel activo en la sociedad, tener una vida plena, equilibrada, sin estrés y sin discriminación, es un objetivo ambicioso, pero necesario".